墨子——出生在春秋战国时期激烈、动荡社会变革时期，出身平民的他从小就关注到人的重要性，他提出的“兼爱”、“尚贤”、“尚同”，都是倡导“以人为本”和科学发展观的理念，它是现代管理思想的始祖、对现今社会管理领域有非常重要的指导作用。
或许你会问：墨子思想是如何应用在现今企业中的呢?别急、马上你就知道咯!
1.以人为本思想是“兼爱”思想的延伸
“兼爱”是墨子管理思想的核心所在。墨子认为，只有“兼相爱交相利”才有“诸侯相爱则不野战”。墨子的“兼爱”思想的实质是“以人为本”的管理思想，要求把员工当成主体、平等对待员工、尊重员工的思想及创造价值，调动员工的积极性、主动性、创造性，增强企业的凝聚力，从而增强企业的综合实力，创造更大的价值。
2.知识管理思想是“尚贤”思想的实际运用
墨子深刻地认识到于贤能人才对于一个国家的重要性，十分重视人力资源的数量和质量。现今，企业也意识到知识的重要性，尤其是存储于员工头脑中的隐性知识是一个企业最终发展的能量之源，不惜重金吸引与聘请贤人，为企业注入高附加值的人力资本，为企业的发展注入新的活力。
3.企业文化思想是“尚同”思想的新发展
“尚同”思想的本质是建立组织自上而下的统一的思想行动体系。企业领导必须通过传播文化的方式加强对员工思想的同化与控制，让全体员工高度认同的企业核心价值观和核心理念转化为员工行动准则，形成企业强大凝聚力与创造力。
另外，从管理学的角度看，墨子思想中有着很多值得继承和发扬的宝贵财富，是我国管理理论的重要组成部分，在现代企业的管理中仍然具有重要的价值。
1.“兼爱”思想在现代企业管理中的价值分析
墨子的“兼爱”思想可增强企业凝聚力、对塑造成功企业文化有指导意义。不仅能沟通、协调企业内部上下级之间、同事之间关系，还能避免许多矛盾，从而增强企业凝聚力，塑造成功企业文化。
在企业外部实施“兼爱”思想，能够协调企业与企业之间、企业与顾客之间关系，增进相互之间理解，形成企业内外良性和谐关系，从而促进企业快速发展。
2.“尚贤”思想在现代企业管理中的价值分析
墨子认为尚贤是为政之本，主张尊重贤才，任用能人。墨子的这种不拘一格发现人才，选用人才的观点对于企业管理来说同样具有借鉴意义。企业价值说到底就是人的价值，企业竞争就是人才的竞争。因此，尊重人才、知人善用，是管理企业的根本所在，有助于现代企业人才观的建立和改善。对真正德才兼备的贤才，无论其出身的高低、贵贱，都应该广而招之，举而用之，使企业对人才产生巨大的吸引力和向心力，使人才乐于投奔到企业中，为企业的发展、壮大发挥出他们的一切聪明才智。
3.“尚同”思想在现代企业管理中的价值分析
墨子把“天下之百姓，皆上同于天子”的“尚同”思想作为治理天下的良方，认为“由君王来统一天下的义”，人们的思想才能统一，社会才不会发生混乱，国家才能得到治理。这一思想完全符合现代企业管理理论。企业领导和员工不把利益放在首位，关系和谐、沟通顺畅、上下级关系融洽，有信息收集系统，从而形成良性循环，极大地促进了企业的发展。
作为现代企业家应该加强对墨家思想的研究，深刻发掘其合理思想并予以积极汲取和弘扬，因为它能为现代企业服务、为我国精神文明建设服务，它能将中国管理思想之要义淋漓尽致体现出来、而且更加贴近当今社会对企业管理的贴切要求，对管理、尊重、激励人才、突出严明的组织纪律和规章制度有借鉴价值和指导意义。
