中国管理思想历史悠久、内容博大而精深对现代社会企业管理有指导和推进的作用，到底古人圣贤为我们留下了什么样的管理智慧呢?明德书院国学培训，今天我们来简单说一说。
在诸子百家中， 最具有影响力的应属儒、 道、墨、法、兵五家学说， 其中儒、道、墨三家自称体系， 并为当时的统治者所重视重用， 所以在中国封建社会长期占据文化主导地位。
一、儒家思想
瑞典诺贝尔奖获得者汉内斯·阿尔文博士曾说过：“人类要在21世纪生存，必须回到2500年前去吸收孔子智慧。”由此可见，儒家思想精髓长盛不衰，历经几百年几千年仍为人们所推崇。儒家思想观点大致可以分为以下几个方面：
1、等级观念、“尊卑有序”;每个角色具有不同权力和义务。不同的社会时期，可以产生不同的含义。孔子时代，指的是人与人之间等级关系和行为方式，即“君为臣纲、父为子纲、夫为妻纲”;现今社会，指不同人位于不同权力位置上所应承担责任和应做出合适行为。
2、修身、齐家、治国、平天下。修、齐、治、平时由自身推己及人的过程，也是儒家治世思想的理想实现路径;
3、仁、义、礼、智、信。仁是宽厚爱人，义是正值和敢于牺牲，礼是等级和权威，智是才能，信是诚信，这五项统称为“五常”，是中国传统价值体系中最核心内容;
4、民为贵，社稷次之，君为轻。这与现代管理学中“以人为本”，重视满足员工合理需求、认真听取他们的意见和建议并改进等内容在本质上相似。
二、道家思想
道家是由春秋战国时期老子发起，与儒家思想是并驾齐驱的两大派别，中国人文都讲究儒道并用，“外儒家而内释老”。道家的思想可大致概括为：
1、道法自然。自然万物皆从“道”，企业管理也要遵循道法自然，不可逆其道而行;
2、无为。国学培训：在管理学上，老子的“无为而治”是指在在道法自然的前提、不违逆道德、伦理、法理的情况下，共同自发的向积极、有益的方向发展，这时管理者过多干预就显得十分多余。
3、全性保真。舍弃任何世俗知识名誉地位，才能达到完美的精神境界。
三、墨家思想
墨家由春秋战国时期墨子所创， 曾经有一段作为 “显学”由墨家子弟在实践中奉行，墨子死后逐渐势微。其主要思想是：
1、兼爱、非攻。同等的爱天下人，反对斗争。
2、尚贤、尚同。只有这样企业才能发展得更稳定和壮大。
3、选贤任能、“髙予之爵，重予之禄，任之以事，断予之令”方能真正发挥贤能的最大才能却并不多见。
总结起来，中国古代管理思想的特征如下：
1、管理要“以人为本”、得民心、识人才。
2、管理者要修身、明德。古代管理思想十分重视统治者自身修养，认为这是胜任领导工作的先决条件，领导必须“以身作则” 。
3、重视使用人才。人才是实行有效领导的关键，识人、会用人，用人不疑、疑人不用。
4、重视管理中的谋略。中国古代管理思想十分重视谋略，“谋”对成败的关系重大。有敏锐洞察力、快速的应变能力、能得到更多信息、有缜密筹划、能付诸于行动。
国学培训：中国古代管理智慧博大精深，源远流长，我们可以从其中的思想精髓中进行感悟、挖掘出适合自己企业实际情况的内容、加以借鉴和发扬，形成属于自己的独特企业管理文化、造福企业员工、壮大公司。
