“无为”思想是道家学说精髓，老子认为：管理者应做到“无为而治”，管理而不干涉、不压迫，让员工自我发展、完善，员工就能够安平富足，企业自然能够和谐安稳、稳定高速发展。博学书院：“无为”思想如果成功引入企业，对企业发展起着至关重要的作用。
“无为而治”、“无为而无不为”——不是说坐着也不干事情就做成了，运用到现代企业管理艺术中，就是要将日常事务的决策权下放，充分调动下属的积极性，管理者致力于战略方针的确定，各司其职、协力前进，管理者不置身于琐事，而是以企业文化实现组织的目标。
除此外，老子的“无为”对企业的运营也有重要启迪作用。“无为”方能“清净”;“清净”方能各规其“本”，归其“本”方能有“真根”和“真本”，有了“真根”和“真本”才能在时代的环境和风雨中成长、开出真花并结果;有根有本，哪怕你只是一颗小草，风雨再大、也不过是对你的支持和滋润，相反无根无本、再如何风调雨顺都和你没关系。
要想无为而治，要求企业要做到：
1.要顺应自然、社会发展的规律去做事。
2.要为客户提供优质的产品和服务，满足人民的生活需求;
3.在制度设计上要充分考虑到人的习惯，以诚待人，以情感人，以真取胜。
4.员工，都能像水一样清澈、不争，心存无为行如水，上下一心，团结一致，任劳任怨，真正实现“无为而治”。
5.博学书院：建立明确清晰的规章制度、岗位职责、工作标准、实施细则、考核办法等，并严格执行，真正做到有事、有岗，有责、有考核，人人有责、事事受控。
6.管理时，必须充分调动人在生产力中的突出作用。
7.用人时，实绩论英雄、凭政绩用人、为人力资源的开发利用创造公平、公开、公正的环境。
老子的智慧对企业来说，更多的是思想的启迪和方向的指引，他的智慧将管理引入新的境界的“大道”。“有为而有所不为”、“为而不恃”、“为而不争”这些老子思想融入到企业管理和员工意识中之后，必然会在企业内部形成宽松自然的工作氛围，企业的发展才能日新月异。博学书院：在“无为而治”思想贯穿企业总体布局的同时，员工个人也通过这种思想自我调整各种心态，达到上下一致，步调统一，共谋企业发展大计。
