如何用国学智慧推进企业文化建设？在当今社会，竞争无处不在、无时不在。大到国与国之间的综合实力的竞争，小到企业与企业之间的竞争、人与人之间的竞争等。明德书院：在企业经营中，企业文化日益成为企业核心竞争力的重要因素，成为企业向前发展的不竭动力。而国学作为中国传统文化的代表，其涵盖范围广、概念广泛，但如何将国学智慧融入到企业文化建设，体现国学的经世致用性，在构建企业文化的路径上，我们可以从以下几点出发：
1、打造企业人本文化
孟子曾提出以“民为贵”为代表的“民本思想”，当今社会倡导“以人为本”的科学发展观，而在企业经营中，企业人本文化的实质是以企业的管理哲学和企业精神为核心,凝聚员工归属感,积极性和创造性。企业要为员工提供可持续的发展环境，企业在追求自身发展的同时，也要兼顾员工个人的成长，培育员工的责任感、使命感、归属感。另一方面，员工综合素质的提升则为企业的发展储备强大后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。
建设企业人本文化, 要根据企业的发展实际,制定长期的发展愿景和战略规划,提升员工的参与感，树立“企荣我荣,企兴我兴”的主人翁意识,增强员工对企业的归属感和责任感,激发他们努力工作,为企业的发展壮大做出贡献。同时也要引导员工增强危机意识、竞争意识，激发员工潜力，进而推动企业发展。
2、打造企业和谐文化
学习国学，我们不难发现：和谐在国学中的地位举足轻重。在以孔子为代表的儒家思想中，“仁义”两字出现的频率尤其高;道家主张“清静无为，随性自然”;孟子主张“仁政”;墨子主张“兼爱，非攻”等都体现出了和谐一词深刻的指导意义。在现代企业文化建设中，和谐对企业的管理经营也起着极为重要的作用。
一个企业的发展离不开各个部门人员的配合，企业的和谐发展离不开“仁”，一个企业的强大一定是各个部门和谐统一协作的结果。
如何用国学智慧推进企业文化建设？企业的发展有赖于员工的积极劳作与奉献，而员工价值的实现同样依赖于企业这个平台，二者是统一的整体。打造企业和谐文化要求企业经营者不能一味的要求员工为企业发展做出牺牲，这样只会挫伤员工积极性。因此，企业在经营过程中要强调组织归属、团结协作意识，进而使得企业与员工的利益得到双向发展。
3、打造企业诚信文化
百年来，诚信被中华民族视为自身的行为规范和道德修养，形成了其独具特色并具有丰富内涵的诚信观。这样的诚信观在当今的市场经济和构建社会主义核心价值体系中具有极其重要的道德作用。
在儒家思想中提倡“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”，《孟子.离娄上》:“大人者，言不必信，行不必果，惟义所在”。“义”字成为衡量诚信的标准。在国学文化中提出“以和为贵”、“仁义诚信”等诚实守信的理念，经过改造融入到现代企业的经营管理中，也成为企业打造企业文化的重要内容。一个企业在发展过程中若想获取持续性的领先地位，不仅要在战术上讲究策略，同时也要贯彻诚信原则。当今的市场经济既是竞争经济，又是一种诚信经济，企业只有坚持“诚信为本”、“公平公正”才能赢得客户的尊重与信赖，提高客户对品牌的好感度、忠诚度。进而实现企业健康可持续发展。
如何用国学智慧推进企业文化建设？明德书院《商业领袖国学班》：一流的企业做文化，企业文化决定着企业的特征和企业的发展，只有不断的从国学中汲取优秀基因，并结合企业自身条件，自觉的开展企业文化建设，突出企业的文化特色，用企业文化提高企业的凝聚力和影响力，推进企业更好的发展。
