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明德书院「国学总裁班」《人物志识人用人之道》

 

       我国五千年的历史孕育了许多关于认识人才、使用人才、培养人才的优秀思想,形成了独特的“知人识人用人之道”,催生了大量品评人才的典籍名著,三国曹魏时期刘邵所著的《人物志》便是其中的代表。

 

     《人物志》是三国·魏时期刘劭编写的一部系统品鉴人物才性的玄学著作,它针对当时人物品鉴的偏弊,提出了自己的一整套人物品鉴的原理、原则和方法。

 

       人才兴邦,得人才者得天下。企业家识别人才和善用人才的能力决定了企业的生死存亡。《人物志》中讲述的识鉴人才之术、用人之方及对人性的剖析,为企业人才培养和管理提供正确方向。

 

《人物志识人用人之道》课程,谁来讲?

 

       明德书院特邀王晓毅教授主讲「国学总裁班」《人物志识人用人之道》课程。王晓毅,历史学博士学位,现任清华大学历史系教授、博士生导师。两次获省部级优秀社会科学成果一等奖,并获国务院“政府特殊津贴”。

 

 

       在解读 《人物志》识人、辨人的深度内涵方面颇具功力,政府高层领导和企业家反响尤其热烈。

 

课程中,您将收获什么?

 

       识人用人是一门技术活,也是一门艺术。本课程结合古代与现代案例,阐发《人物志》中的人才思想,以达到古为今用的目的。本课程可为企业家朋友提升管理水平,提供历史借鉴。

 

       课程中,你可以学习历代君王的用人得失对企业家的启示;学习《人物志》中鉴别、选拔人才之术;助力企业家正确培养管理人才,加强企业团队建设和人力资源管理。

 

听完课后,现场学员有何反馈?

胥滨丨董事长   ****出版社 
 

       感恩明德书院王晓毅教授与我们分享识人用人之道!深感千里马常有而伯乐不常有!深感作为领导者的主德、兼才有别于十二种偏才的能力与性格!恍然大悟原来世界上没有共同的人才标准!每个人都是以自己为标准的,却误以为是客观的,因为人们的行业、知识背景、价值观、性格、能力各不相同,人心不一样,所以没有一个共同的人才标准,只能通过沟通技巧,找到相对合理的标准。不同类型、不同性格的人难以沟通。性格是天生的,应把人放到正确的合适的岗位上,做他喜欢也擅长的事情,让天性得以释放,顺其志而为。领导者只能用人,不可成为偏才,不能戴有色眼镜,而要把心当镜子,去掉欲望和情感,因为心里有了欲望,判断力就整体下降,所以圣人的心无欲、无知、平静——圣人没有心,以百姓的心为心,心如明镜,是反映人们的思想的,察色而顺性,心平志谕,无适无莫,不以尚人,不以先人,理足则止,过而不迫,写人之所怀,扶人之所能,赞愚人之偶得……外王之道:以德感人,以法治,以术御。道家的内圣——逍遥之道。

       人有一个本能叫回报,所以积善,会有善报。真诚地对对方好,自己不难过,大家都不难过。对于别人的缺点,应正直而温和地指出。最优秀的人是志大心小。“善以不伐为大,贤以自矜为损。”领导者应该谦虚、低调。三不朽:立功、立德、立言。

       甚为受教!

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